第一百四十章 血汗工厂可以休矣
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一百四十章
但依照张岩的经验认知。富士康“血汗工厂”还不算是最差的。之所以被人单独拎了出来当做靶子。其实血汗工厂”也分“三六九等”。像富士康那样的厂子。让劳工权利有很好保障的外国人看。算的上不人道。但比起张岩印象中珠三角那真正悲惨的“血汗工厂”。还是不一样的。所以就有“走后门”进富士康工作工人嫌加班少等与“血汗工厂”形象不符的事情。
这次调查“富士康”的第一财经的记者。他们刚从大学毕业。满脑子都是救世济人的想法高标准之下然是严要求。张岩详细了解了相关信息：一方面“富康”有不签劳动合同没有-假罚款严苛工伤凭发等“血汗”证据；
另一方面“富士康”正式员工待遇很好。吃住交通等福利也不错。这又与“血汗”相悖。张岩不敢两方面信息完全属实。但“富士康”的厂子和员工宿舍的照片是看到环境算整洁设备算先进。100左右的工资也不低了。按某些人说法：“这叫血汗工厂。恐怕中国每个企业都可以冠以此名。”因张岩不反对把“士康”称为“血汗工厂”。但更准地说。不妨叫做“**型血汗工厂”。以示与“典型”“血汗工厂”的区别。
而在中国。这种“**型血汗工厂”。恐怕与“典型血汗工厂”一样多见。因为中国劳动密集型的企业。从严格意义上说。不管外资内资。又有几个能脱掉血汗工厂”的嫌疑？前几天的ge“血汗工厂”事件。和这次的富士康如出一。
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而去年。麦当劳肯德基必胜客都被指违规用工。因此。所谓是不是血汗工厂”不问题。“非常坏”和“不那么坏”才是区别。富士康ge富士康等因为其外资身份或经营不错。还是矮子里的将军。
老实说。“血汗工厂”其实是很简单的事。它的形成原因是：1中国劳工没有自己的工会。因此无法和资方谈判2度成本太高。所以民企生存艰难。就在人力成本上节省。而法制不起作用资方可以为所欲为3由政府承担地社会保障几乎没有（新出台的《劳动合同法》这一部分转嫁给了企业）。工人就愈发“惨”。而要让“血汗工厂”消亡也只有解决了这三问题。
明了“血汗工厂”的成因。就知道“**型血汗工厂”是怎样形成的。一方面。一些民企脱颖而出。像“富士康”这样规模也扩大了管理也正规了。钱也赚了不少要不是老板太贪婪太坏。想必也不用在人力成本上死所以工人待还不至于很“血汗”；另一方面资方仍旧是绝对强势。老板如果不是太善良太好话。想必也不用对劳动法规执行的那么认真所以这些工人和国外福特那样的汽车工人的待遇差距尚不可以道里计。
在上面提到的三个问题不解决地况下。“血汗厂”在内地只有靠媒体的曝光来监督善而香港大学生这次介入。实和媒体起到地作用一样。
不管是媒体还是报纸记者这样的社会组织都不能治本。但总是有积极作用。
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